Wir bei Teckentrup glauben daran, dass unser Erfolg unseren tatkräftigen, innovativen und mutigen Mitarbeitenden zu verdanken ist. Denn ohne unsere Mitarbeitenden könnten wir nicht Tag für Tag unsere hohen Qualitätsstandards aufrechterhalten. Als traditionsreiches und beständiges Familienunternehmen fördern wir mit flachen Hierarchien direkten Austausch und schnelle Entscheidungen.
Frei von Diskriminierung und mit reichlich Raum für Kommunikation und Wertschätzung sind wir darum bemüht, unseren Mitarbeitenden und natürlich auch unseren Kundinnen und Kunden das Gefühl zu geben, sicher zu sein.
Wir leben ein familiäres Miteinander, arbeiten Hand in Hand, denken und handeln unternehmerisch, übernehmen Verantwortung, entwickeln uns ständig weiter und sind smart und agil.
Damit ist das Ende jedoch noch nicht erreicht. Wir arbeiten bewusst daran, nachhaltige Materialien zu nutzen, und haben diesbezüglich die Environmental Product Declaration (EPD) unterschrieben. Wir profitieren von unserer Welt und wollen einen Teil zu deren Verbesserung beitragen. Entscheiden Sie sich für eine Karriere bei Teckentrup.
Wir schätzen familiäres Miteinander, daher ist es für uns auch wichtig, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden angemessen ist. Deshalb bieten wir neben einem leistungsgerechten Gehalt auch flexible Arbeitszeiten.
In Produktion und Logistik sind wir in Verl in einem geregelten Ein-Schicht-Betrieb unterwegs, damit Ihre Pläne sich nur selten ändern müssen. In der Fertigung in Großzöberitz arbeiten wir in zwei Schichten und gewährleisten auch hier durch ein attraktives Schichtmodell ausreichend Freizeit.
Wir sorgen mit Events, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten dafür, dass Arbeit nicht Ihren ganzen Tag regiert. Damit Sie die Zeit möglichst produktiv nutzen können, bieten wir Ihnen eine gute technische Ausstattung für selbstbestimmtes Arbeiten.
Das ist nur ein Teil unserer Benefits, um Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Sie haben sich für Teckentrup entschieden? Dann können Sie sich über unser Jobportal ganz einfach online bewerben. Darüber treten Sie als Kandidatin oder Kandidat zum ersten Mal mit uns in Kontakt, und wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Über das Jobportal können Sie Ihre Dokumente hochladen, die uns dann auf direktem Weg erreichen. Dabei ist es uns wichtig, dass Ihre Bewerbung so individuell ist wie Sie. Durch Ihr vollständiges und aussagekräftiges Bewerbungsanschreiben erhalten wir den ersten Eindruck von Ihnen – was zeichnet Sie aus und motiviert Sie? Ihr Lebenslauf gibt uns weitere Einblicke in Ihre Laufbahn und zeigt, welche Erfahrungen Sie mitbringen. Wenn Sie dann noch die nötigen Zeugnisse einfügen, ist Ihre Bewerbung für Ihren Einstieg in das Team Teckentrup vollständig und bereit zum Senden.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingetroffen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Dann sind wir am Zug. Da wir alle Bewerbungen ausführlich sichten, brauchen wir etwas Zeit.
Wenn Sie als Kandidat oder Kandidatin in die engere Auswahl kommen, folgen persönliche Auswahlgespräche, in denen wir herausfinden, warum Sie und Teckentrup gut zueinander passen. Bei vielen unserer Positionen gibt es einen zweiten Schritt in Form einer kleinen praktischen Aufgabe, bei der es zu einem fachlichen Austausch und oftmals zum Kennenlernen des zukünftigen Teams kommt.
Jeder neue Anfang ist aufregend, daher kümmern wir uns um das Onboarding ganz persönlich. Es ist wichtig, dass alle neuen Mitarbeitenden gut ankommen, denn das macht den Start in Ihre Karriere bei Teckentrup ganz leicht. Wir erstellen einen konkreten Plan für Ihre Einarbeitung. Auf jede Person individuell zugeschnitten beinhaltet dieser auch Produktschulungen. Ebenfalls kümmern wir uns darum, dass Sie Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, die in den verschiedensten Bereichen arbeiten. Für unsere Auszubildenden und Studierenden haben wir ein Buddy-Modell erstellt, das eine feste Ansprechperson während der ersten Wochen beinhaltet.
Sobald Sie richtig angekommen sind, sind auch Sie bereit, mit Innovationsmut, Tatkraft und Teampower die Leistung zu bringen, die unsere Kunden und Kundinnen gewohnt sind.
Hier finden Sie die am häufigsten gestellten Fragen und die entsprechenden Antworten rund um das Thema Bewerbung. Falls Ihre Frage hier nicht auftauchen sollte, stehen wir Ihnen auch gerne persönlich zur Verfügung!
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt, schnell und einfach zukommen zu lassen. Sollte unser Jobtool Ihnen nicht weiterhelfen, können Sie uns auch jederzeit per Mail erreichen.
Die Bewerbung bei uns ist ganz leicht, wenn Sie bei der Online-Bewerbung einfach unser Tool benutzen. Dort können Sie Ihre Unterlagen in folgenden Dokumentformaten anhängen: doc, docx (Word), PDF, JPG, PNG, GIF. Achten Sie immer darauf, dass Word- oder PDF-Dokumente nicht passwortgeschützt und nicht größer als 7 MB sind. Dann können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ohne weiteres an uns schicken – sowohl im Tool als auch per Mail.
Sie können sich auf spezifische Stellenausschreibungen so lange bewerben, wie sie online stehen. Sobald die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten gefunden wurden, wird das Verfahren geschlossen. Sollte bei den aktuellen Ausschreibungen nichts für Sie dabei sein, freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen – vielleicht finden wir auch etwas Passendes für Sie!
Für Fragen bezüglich Bewerbungen wenden Sie sich gerne an die unten genannte Ansprechpartnerin. Sie steht Ihnen dabei gerne hilfreich zur Seite.
Gerne lernen wir mehr über Ihre vorigen Erfahrungen. Dazu können Sie z.B. ehemalige Vorgesetzte/Projektpartnerinnen und -partner nennen, sollten diese ihr Einverständnis dazu gegeben haben. Ist das der Fall, benötigen wir nur Namen und Telefonnummer der Personen sowie den Namen des Unternehmens.
Wir freuen uns, wenn Ihre Bewerbung vollständig ist, das heißt, wenn alle Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vorhanden sind. Ein strukturierter Aufbau Ihrer Unterlagen sorgt für eine gute Lesbarkeit – unser Auge entscheidet schließlich mit.
Bei der Sichtung aller Bewerbungen achten wir darauf, dass Sie die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen erfüllen und ob wir Ihren Erwartungen gerecht werden können. Lücken im Lebenslauf stören uns nicht, wenn sie erklärt werden können.
Alle Bewerbungen starten bei uns mit einer Online-Bewerbung. Sind Ihre Unterlagen bei uns eingegangen, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung. Daraufhin folgt unser Auswahlverfahren, dabei starten Auszubildende und Studierende mit einem Online-Wissenstest, bevor es mit einem Gespräch und anschließend einer Gruppenaufgabe oder einem „Schnuppertag“ weitergeht. Passt danach alles für Sie und auch für uns, schließen wir einen Vertrag mit Ihnen ab.
Ansprechpartnerin
Stefanie Zier
Stefanie.Zier@teckentrup.biz
Tel.: 05246 504-390
Industriestrasse 50
33415 Verl
