Den Auftakt bildete ein Betriebsrundgang, bei dem die Besucherinnen und Besucher Einblicke in die Werkshallen des Türen- und Torspezialisten erhielten. Im Anschluss eröffnete Dr. Marita Reinkemeier (proWirtschaft GT) die Veranstaltung. Bürgermeister Robin Rieksneuwöhner betonte in seinem Grußwort die hohe Bedeutung von zukunftsorientierten und engagierten Unternehmen für die Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Verl.
Mit fundierter Expertise zeigte Gastreferentin Marina Grewe, Competency Lead bei der Münchener Beratungsfirma co:nufactur GmbH, warum punktuelle Maßnahmen in der Personalentwicklung nicht ausreichen, um Mitarbeitende nachhaltig zu fördern. Sie stellte Faktoren vor, die eine wachstumsfördernde Umgebung begünstigen, und ging der Frage nach, wie Vertrauen und Motivation langfristig entstehen.
Einen besonderen Praxisbeitrag steuerte Annika Müller, HR-Referentin Personalentwicklung bei Teckentrup, bei. In ihrem Best-Practice-Vortrag schilderte sie, wie das Unternehmen durch ein umfassendes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm die Basis für eine moderne Führungskultur legt. „Wenn unsere Führungskräfte unsere Teams so leiten, dass sich die Mitarbeitenden mitgenommen und ihre Meinung wertgeschätzt fühlen, werden wir als Unternehmen stetig besser“, so Annika Müller.
„Die Resonanz zeigt, dass das Thema eine zentrale Bedeutung für die Unternehmenspraxis hat. Wir freuen uns, dass wir mit dieser Veranstaltung Denkanstöße geben und selbst Impulse für unsere Arbeit bei Teckentrup mitnehmen konnten“, fasst sie abschließend zusammen.
