Personalrecruiting ist ein unglaublich vielseitiger und spannender Bereich. Wir arbeiten eng mit den Führungskräften der unterschiedlichen Fachbereiche zusammen und haben mit allen Bereichen unseres Unternehmens zu tun. Das Strategiethema »Mitarbeitende gezielt qualifizieren und weiterentwickeln« betrifft uns unmittelbar.

Wir forcieren die Weiterbildung im Unternehmen.
Wenn wir die Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden bestmöglich einsetzen können, entsteht ein spürbarer Mehrwert für Teckentrup. Für uns im Recruiting bedeutet das einerseits, Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, die präzise zu den ausgeschriebenen Vakanzen passen und die Aufgaben erfüllen können. Andererseits müssen wir die Weiterbildung im Unternehmen vorantreiben. Sie ist ein wesentlicher Teil unserer Arbeitgebermarke, um auch in Zukunft geeignete Mitarbeitende für Teckentrup gewinnen zu können und ihnen Perspektiven zu bieten.

Qualifizierung sorgt für Perspektiven.
Gerade der letzte Punkt ist besonders wichtig. Indem wir Perspektiven bieten, binden wir Mitarbeitende langfristig an unser Unternehmen. Zudem eröffnen wir durch Qualifizierung und Weiterentwicklung nicht nur den Teams neue Chancen, sondern passen uns als Unternehmen der sich ändernden Arbeitswelt an und können neue Aufgaben wahrnehmen. Das sind alles ausgezeichnete Gründe, um unseren Mitarbeitenden ein Lehr- und Lernangebot zu unterbreiten, das wir kontinuierlich weiterentwickeln werden.

Mein Wunsch für die Zukunft.
Früher waren wir hier eher "analog" unterwegs und haben in der Regel nur Trainings durchgeführt, die erforderlich waren. Zukünftig wird hier auch viel mehr digital, im Sinne von E-Learnings, stattfinden.

Ich wünsche mir, dass es uns auch weiterhin gelingt, die richtigen Talente für Teckentrup zu gewinnen. Und natürlich freue ich mich über eine offene und wissbegierige Belegschaft sowie Bewerberinnen und Bewerber, die mit Zuversicht auf die neue Arbeitswelt schauen und sich für Teckentrup als Arbeitgeber begeistern können.